La segregación laboral se manifiesta tanto horizontal como verticalmente. La segregación horizontal se refiere a la concentración desproporcionada de mujeres y hombres en distintos sectores y ocupaciones, mientras que la segregación vertical se refiere a una distribución no uniforme de mujeres y hombres en los diferentes niveles de actividad, con escasa representación de mujeres en puestos de alta dirección y liderazgo.

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Las mujeres solo cobran más que los hombres en uno de 18 sectores en España: esta tabla muestra la desigualdad salarial por sexo

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 9El Instituto de las Mujeres pone a disposición de las empresas, a través del Servicio de asesoramiento “Igualdad en la empresa�? un modelo voluntario de Registro Retributivo que permite cumplir con la obligación de elaborar un registro de acuerdo con las exigencias establecidas en el Genuine Decreto 902/2020 y en el artworkículo 28.two del ET. 10El Instituto de las Mujeres pone a disposición de las empresas, a través del Servicio de asesoramiento “Igualdad en la empresa�? una Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo que da cumplimiento al mandato previsto en el True Decreto 902/2020, incorporando un modelo voluntario de procedimiento de valoración de puestos de trabajo, y conforme a lo regulado en el artwork.

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La valoración debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización de la empresa y otras características que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos10

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Partiendo de la foundation de que el talento se distribuye por igual entre hombres y mujeres, cada vez hay una mayor website preocupación y sensibilidad por la desigualdad de género. No se trata solo de una cuestión de justicia o equidad, sino también de eficiencia, en el sentido de que, si existen barreras o impedimentos que dificulten que las mujeres puedan desarrollarse en igualdad de oportunidades con los hombres, estaríamos desaprovechado parte del talento de la mitad de la población. Así lo consideran Brindusa Anghel y J. Ignacio Conde-Ruizenhttps://www.dermandar.com/user/salarypear2/
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